Ingyenes konzultáció
Fejvadászat

Nem jelöltre van szükséged. Hanem a megfelelő emberre.

Ha olyan fejvadászcéget keresel, amelyik csak önéletrajzokat küld, akkor nem minket keresel. Mi megismerjük a szervezetedet, a vezetőidet és a csapatot — és addig ott vagyunk veletek, amíg a döntés meg nem születik.

Kérek egy ingyenes konzultációt → Nézd meg a videót

Kötelezettség nélkül · 24 órán belül visszahívunk

Gyalog Hajnalka, a Human Consulting Group tulajdonos-ügyvezetője
Több mint szakmai profilKompetenciát, motivációt és személyiséget is vizsgálunk
Ott vagyunk veletekA kiválasztási folyamatban is
Passzív jelöltekAzokat is elérjük, akik nem keresnek

Cégek, amelyekkel a Human Consulting Group eddig dolgozott

Protecta
24H Futár
Cooptech
Sensomedia
MKB Bank
MBH Bank
MÁV SZK
DRD Ügyvédi Társulás
Csíki Sör
Prolan Power
dft
BBCA Szolnok
Ingatlanbank Holding
SwedSteel
Metecno

Ismerős valamelyik?

Ezek többnyire nem a munkaerőpiacról szólnak, hanem magáról a kiválasztási folyamatról.

1

Öt önéletrajzot kapsz, de egyikből sem derül ki, ki illik a szervezetedbe

Mind az öt megfelel a munkaköri leírásnak. Csak azt nem tudja senki, hogy ebben a szervezetben, ezzel a vezetővel, ebben a csapatban melyikük állná meg a helyét.

2

A papíron tökéletes ember a csapatban mégsem vált be

A tapasztalat és a végzettség stimmelt. Az, hogy hogyan hoz döntéseket és milyen vezető mellett teljesít jól, egyetlen interjún sem került szóba.

3

A keresés kulcsszavakon múlik

Ha a keresés főként kulcsszavakra épül, könnyen kiesnek olyan jó jelöltek is, akik ugyanazt a tapasztalatot másképp fogalmazzák meg.

Ismerős? Nézzük meg konkrétan a te helyzetedet.

Kérek egy ingyenes konzultációt →

Nem attól sikeres egy keresés, hogy találunk öt embert, aki megfelel a munkaköri leírásnak. Hanem attól, hogy megtaláltuk azt, aki ebbe a szervezetbe, ehhez a vezetőhöz és ebbe a kultúrába is valóban illeszkedik.

A kérdés nem csak az, hogy meg tudja-e csinálni a munkát. Hanem az is, hogyan hoz döntéseket, milyen vezető mellett teljesít jól, és hogy illeszkedik-e abba a szervezetbe, ahová felvesszük.

Nézd meg, mit csinálunk másképp

Ezért lesz más az eredmény, ha velünk dolgozol

Nem az a célunk, hogy minél gyorsabban küldjünk jelölteket, hanem hogy értsük, kit és hová keresünk.

1

Megismerjük a szervezetet

Nem a munkaköri leírásból indulunk ki. Beszélünk a vezetővel és azzal a csapattal, ahová az új ember érkezik — mert a döntés fele erről szól.

2

Ott vagyunk a folyamatban

A munkánk nem ér véget a jelöltek bemutatásával. A kiválasztási folyamatban is részt veszünk, hogy a jelöltet és azt a közeget is értsük, ahová érkezik.

3

Mérünk, nem benyomást gyűjtünk

Négy dimenziót tesztelünk minden jelöltnél. A szakmai interjú ezekről önmagában ritkán ad teljes képet.

4

Átfogó képet adunk minden jelöltről

Mit tud, hogyan működik, mik az erősségei, és hol látunk kockázatot. A döntés a tiéd — de több információ alapján hozhatod meg.

Amit egy interjú nem mutat meg

Volt olyan vezető, akiből nem egyszerűen hiányzott az empátia — a skála legalján állt. Az interjún ez nem látszott.

Egy személyiség- és kompetenciateszt ezt kimutatta volna, még a felvétel előtt. Utána viszont nehéz elválni valakitől: a rossz döntés ára hónapokban, vezetői időben és a csapat terhelésében jelenik meg. Ezért teszteljük a jelölteket ott is, ahol a legtöbb kiválasztás már csak a benyomásra hagyatkozik.

Kérek egy ingyenes konzultációt →

Ügyfeleink mondták rólunk

„Az együttműködés első három évében közel 50 új munkatárs csatlakozott hozzánk, miközben a szervezet létszáma mintegy 70 főről 130 főre növekedett. […] A HCG nemcsak az új munkatársak megtalálására koncentrált, hanem tudatosan készítette fel a menedzsmentet, a vezetőket és a munkatársakat is a változásra."
Radvánszki Csaba · tulajdonos, CFO · Protecta Electronika
„A toborzásban gyakorlatilag minden típusú pozíciónk betöltésében számíthattunk rájuk, és mindig rugalmasan választották meg az adott helyzethez és célcsoporthoz leginkább illeszkedő keresési módszert. A pozíciók átlagos betöltési ideje jellemzően 30–40 nap, ami a mi területünkön kifejezetten jó eredmény. […] Amikor egy új kollégát vagy vezetőt keresünk, nem csupán egy szakmai profilt próbálnak megtalálni, hanem azt is értik, hogy ki tud valóban jól működni nálunk."
Kiss Nikoletta · HR igazgató · Toyota Material Handling

A Human Consulting Group számokban

2010

óta a piacon

9

fős szakértői csapat

4

mért dimenzió minden jelöltnél

70–300

fős cégek a tipikus ügyfeleink

Gyalog Hajnalka, a Human Consulting Group tulajdonos-ügyvezetője
Tulajdonos-ügyvezető

Gyalog Hajnalka

Human Consulting Group

Egy nagyvállalatnál építettem fel a HR-t a nulláról, mielőtt a Human Consulting Groupot elindítottam. A kiválasztást nem külső szolgáltatásként képzelem el: van, ahol egy éven át hetente ott vagyok — utána viszont évekig már nem kell, mert annyira ismerem a csapatot.

A Human Consulting Group 2010 óta működik, kilencfős csapattal. Kis- és középvállalatoknak építünk HR-rendszert és szervezetet, vezetőket fejlesztünk, és fejvadászattal is foglalkozunk.

„Különösen értékes számunkra, hogy Hajnalka maga is cégvezető. Ezért nemcsak HR- vagy munkavállalói oldalról lát egy helyzetet, hanem érti azt a felelősséget, üzleti nyomást és döntési kényszert is, amellyel egy ügyvezető nap mint nap szembesül."

Vigh Balázs · CEO, Cooptech

Kinek szól — és kinek nem

Jobb, ha már az elején kiderül, hogy tudunk-e érdemben segíteni.

Neked szól, ha…

  • 70–300 fős céged van, és vezetői vagy kulcspozíciót töltenél be
  • Fontos, hogy az új ember a meglévő vezetőkhöz és a csapathoz is illeszkedjen
  • Volt már felvétel, ami papíron jó volt, a valóságban nem
  • Engeded, hogy megismerjük a szervezetet: beszélhessünk a vezetőkkel és a csapattal

Nem neked szól, ha…

  • Csak egy önéletrajz-adagot szeretnél a jövő hétre
  • A döntést kizárólag a legolcsóbb ajánlat vezérli
  • Nem szeretnéd, hogy a jelöltek méréseken menjenek át — neked elég a szakmai interjú
  • Nem szeretnéd, hogy a keresés közben, ha szükséges, javaslatot tegyünk — a bérsávra, a pozíció tartalmára, a felvételi folyamatra

Nem vagy biztos benne, hogy ez a megfelelő megoldás? A felmérő beszélgetésen ezt is tisztázzuk.

Kérek egy ingyenes konzultációt →
Mi történik a jelentkezés után?

24 órán belül felhívunk

Nem automatikus e-mailt kapsz azzal, hogy „hamarosan jelentkezünk". Egy napon belül telefonon keresünk, és megbeszélünk egy időpontot — így nem kell napokig várnod arra, hogy elkezdjünk a helyzeteddel foglalkozni.

Ingyenes konzultáció

Olyan embert keresel, aki illik a csapatodba és a pozícióba?

45 perc, kötelezettség nélkül. Átbeszéljük a pozíciót, a csapatot és a vezetőt, akivel az új embernek dolgoznia kell.

  • 24 órán belül telefonon egyeztetjük az időpontot
  • 45 perc, online vagy személyesen
  • Nem prezentáció: a te helyzetedről beszélünk
  • A végén kapsz egy javaslatot a következő lépésre — akkor is, ha az nem mi vagyunk
  • Kötelezettség nélkül, díjmentesen

Kérj időpontot

Töltsd ki — 24 órán belül telefonon keresünk egy időponttal.

Visszahívás 24 órán belül · Kötelezettség nélkül

Gyakori kérdések

Ti csak önéletrajzokat küldtök?

Nem. Minden bemutatott emberről portfóliót állítunk össze: kompetenciák, motiváció, személyiség, vezetői működés — és hogy hol látjuk a kockázatot. Emellett kérjük, hogy a kiválasztási folyamatban is ott lehessünk.

Mennyibe kerül?

A fejvadászdíj az éves fizetés százalékában értendő. A piacon ez jellemzően 25–30% között mozog; mi 20–22%-kal dolgozunk. A konzultáció díjmentes.

Mi van, ha évente több pozíciót töltenék be?

Akkor nem fejvadászdíjjal érdemes dolgozni. Négy pozíciótól havi fix díjas, kiszervezett toborzásban is tudunk dolgozni — jellemzően négy és nyolc pozíció között éri ez meg igazán, és lényegesen olcsóbb, mintha négyszer fizetnél sikerdíjat.

Honnan lesznek jelöltek, ha nem hirdetésből?

Olyan keresőrendszert használunk, amit egy cégnek egy-két pozícióért nem éri meg megvennie. Ezzel azokat is elérjük, akik jó helyen vannak, megbecsülik őket, és éppen nem keresnek munkát.

Miért kell nektek a csapatunkat is megismerni?

Mert enélkül csak a munkaköri leírásra tudnánk keresni. Az illeszkedés — hogy milyen vezető mellett és milyen csapatban teljesít jól valaki — nem derül ki egy önéletrajzból.

Ingyenes konzultáció →

Ingyenes konzultáció →